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棋局何时终了

时间:2018-01-08来源:njqadmin浏览次数:

罢工、加薪、再罢工、再加薪……年复一年周而复始的罢工事件,成为缠绕在首钢秘铁挥之不去的阴影。而频繁的罢工,一度令曾经红火的首钢秘铁处于半死不活的状态。

罢工的目的,几乎都是涨工资、加福利。而时不时地停产,让首钢秘铁不堪其苦,经济损失很大。

据不完全统计,矿工罢工给秘鲁铁矿公司带来的日平均损失在100—200万元不等。2004年的罢工事件,给秘鲁铁矿造成直接经济损失达500多万美元。

那么,首钢秘铁为何不断遭遇罢工事件且成为常态化?

中国人民大学教授、北京市律协公司法专委会秘书长、并购控制权专家王光英在接受记者采访时表示,“在一些民主国家,工人罢工具有法律依据,当地政府支持,工会组织为工人争取权利,秘鲁国家不但重视资本家的权益,国家在一定程度上更倾向保护公民的权利。”

和君创业咨询集团总裁李肃在接受记者采访时称,在国外一些国家,政府站在工会背后支持罢工。“另一方面,西方等国工会很强势,有的工会甚至要在董事会占有一席之地。即使并购成功,企业经常会遭遇加薪加福利要求,否则工会就会以罢工相要挟。”

李肃还向记者介绍,从八十年代开始西方国家就出现两种趋势,一是高端人才资本化,二是低端人才福利化。在这两种趋势下,罢工事件屡屡上演,中国走出去的企业显然不适应。

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